介護の現場に限った話ではありませんが、職場環境が悪いという悩みを抱える方は多いです。
職場環境に問題があると毎日ストレスが多くなりますし、ストレスによって体調を崩したり最終的に退職をすることになってしまいます。
なので職場環境が悪いと感じたら、限界が来る前に転職をすると自分を守ることができます。
当然転職するからには、今の職場よりも良い環境で働きたいと思うものです。
しかし、職場環境の問題で仕事を変えるというのはポジティブな転職理由ではなくネガティブです。
もちろん次の会社の面接で職場環境の問題や不満を赤裸々に話しても、印象を悪くして採用を勝ち取ることができません。
面接において、前職の悪口を言うのはご法度であり考えられないことなのです。
そのため、職場環境が悪いというネガティブな事実をいかにポジティブに変えるかが成功の秘訣と言えるでしょう。
悪く言えば、職場環境の悪さを隠して別の理由を伝えることになりますが、面接は自分を売り込む場なので過剰な表現をしても問題ありません。
職歴を詐称するなどの行為は許されませんが、ネガティブをポジティブに変えて伝えるというのは咎められることではありません。
そのためにも、今の職場環境の問題をより明確化することが重要です。
まずは自分の職場環境の問題を見つめ直し、ポジティブな転職理由を考えるようにしましょう。
職場環境の問題に関する様々な事例から、自分が置かれている職場環境の悪さについて一度よく考えてみるのも良いでしょう。
こちらの｛職場環境の不満は転職で解決！｝では、劣悪な職場環境に関する事例を複数紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
同時に、職場環境だけを悪者にするのではなく、自分自身の考えや行動についても考え直す必要があります。
「新しい職場環境や人間関係の中で挑戦したい」「新しい仕事を通して自分自身を成長させたい」というような理由は、職場環境の悪さを隠しつつ自分自身の考えも伝わります。
また、相手にポジティブな印象を与えることができるので、魅力的な人材に思われる可能性があります。